Привет! Меня зовут Кристина и я оказываю услуги по маркетингу для компании по сбору и разметке данных для ML задач. Нетипичная AI компания с узкой целевой аудиторией и крайне специфичными требованиями к специалистам. Если вы не очень понимаете, что такое разметка данных, то советую эту статью Романа Куцева. Но сегодня не о процессах, а о людях! 12 историй, 12 уникальных специалистов, неоценимый импакт и потенциал. Рада подарить эту статью своим коллегам и компании, которой горжусь уже 6 лет. Здесь о карьере, личном опыте, профессиональных принципах и девушках в новой IT нише. В одной из историй Вы можете найти себя. А один из советов, вероятно, сможет изменить Ваше восприятие работы и ответить на главный вопрос "Почему я это делаю?" (прям как по книге Саймона Синеки)
1. Быть готовой к новому опыту и открыто говорить о трудностях Маргарита Грачёва, Recruitment and adaptation HR manager: "Я бы сказала, что это не я выбрала компанию, а она меня.
Когда я посмотрела на описание компании, я вообще не имела представления что это такое, что это за сфера деятельности и для чего это нужно. У меня не было опыта работы в IT и я вообще не была связана с ML, CV, AI и т. п. Пожалуй, даже сейчас “сбор и разметка данных” для большинства непосвященных людей звучит как набор слов. Теперь мне хочется как можно активнее распространять информацию о значении нашего дела. Это мое первое серьезное сотрудничество, которое окунуло меня в мир HR. Я стала более уверенной в общении с людьми. А на первых собеседованиях у меня дрожал голос …ух. Сейчас каждый мой день наполнен необычными задачами и вызовами. В любой момент может произойти что-то, к чему ты не готов, о чем ты даже не задумывался, чего не знал, и тебе с нуля надо разбираться и в итоге ты разбираешься. Большую роль сыграла поддерживающая и развивающая атмосфера, предоставление возможности влиять и создавать. Мне кажется, что крайне важно делиться опытом и открыто говорить о сложностях и решениях в построении карьеры в новых направлениях. Это во многом способствует снижению гендерного неравенства в мире и открывает больше возможностей". 2. Превратить стресс а азарт Алина Чугунова, Operations manager: "На прежнем месте работы у меня было много амбиций, свободного времени и желания зарабатывать больше. И для выплеска этой энергии я нашла возможность писать скрипты для оптимизации процессов разметки на аутсорс в компании знакомого. А через время он сделал мне оффер на оказание услуг по ведению проектов. Долгое время я рассматривала сотрудничество с TrainingData как подработку, но с каждым проектом осознавала, что здесь у меня гораздо больше перспектив для профессионального роста. Сегодня я — операционный менеджер с командой, у каждого члена которой есть своя команда.
Иногда кажется, что огромное количество операционных задач формируют хаос и он может поглотить меня, но здесь очень важно посмотреть на процессы со всех сторон, найти для себя точки роста и опоры. Сложно оставаться спокойной и невозмутимой в кризисных ситуациях (например, когда нужно срочно, качественно, дешево и много). А если превратить стресс а азарт, то ситуации начинают играть новыми красками. Суперсила, которой я хочу делиться — автоматизация, оптимизация, построение систем и вообще все, что связано с улучшайзингом. Верю, что широкий кругозор, способность мыслить в масштабе кросс-командной коммуникации делает из просто специалиста супергероя. Если кто-то из девушек, боится и сомневается в своих силах на менеджерских позициях в data science, ML и CV, то им хочу сказать следующее: IT - это обычный рабочий сектор, в который можно попасть также, как и в любой другой (через учёбу, связи и амбиции). Если есть желание "войти в it", то нужно просто сделать шаг вперед».
3. Не предавать свое стремление к самореализации Лебедева Елена, Junior Project Manager: "Многие боятся начинать строить карьеру в новом направлении, особенно когда появились дети и кажется, что нет возможности выйти на работу. Такая история случилась и со мной. Однако, стремление к самореализации превысило страх. Возможность работать удаленно, дружный коллектив, разнообразие в работе, карьерный рост — причины, которые определили мой выбор сотрудничества. Вся команда очень много работает и это передается на уровне корпоративной культуры. Со своей стороны отдаю компании доброту и заботливое отношение к людям. Коллеги откликаются взаимной поддержкой, что создает атмосферу стремительного развития и уверенности в своих силах. В наше время и в условиях повышенного стресса это очень важно". 4. Быть уверенной в своих навыках Виктория Вайницкая, Веб-дизайнер: "Я получила заявку на разработку корпоративного сайта полгода назад. Незнакомая ниша сначала вызывала сомнения, но я была уверена в своих профессиональных навыках и решила открыться новому опыту. Очень расположила к себе команда — мне объясняли и раскрывали каждую услугу, продукт, словосочетание и импакт результатов работы компании на нашу повседневную жизнь. Это действительно сложная ниша, но она безгранично интересная. Ее можно назвать морем, в котором с каждой волной ты становишься сильнее, а горизонт все шире. Всегда стараюсь думать на несколько шагов вперед, как можно улучшить то, что уже есть и добавить максимально удобное и полезное. Я чувствую свой вклад в взаимодействие с клиентами и надеюсь, что дизайн в скором времени будет приводить больше лидов на сайт и больше компаний высоко оценят нашу работу".
5. Воспринимать страх как точку роста Ангелина Шахова, Junior Contract Manager: "Так как я только недавно присоединилась к команде, я стараюсь максимально знакомиться со своими обязанностями. Порой это занимает больше времени, чем предполагалось и это полностью нормально. Ценно, что такие компании со сложными продуктами и услугами заинтересованы в обучении своих партнеров, выступая в качестве усилителя навыков и генератора новых применений уже имеющихся знаний. Очень привлекает развитие в нетипичной для меня сфере — реально чувствую, как формируются новые нейронные связи. Также, рада, что у нас существуют разные группы по интересам и коммьюнити: игры в CS по ночам, чат-девушек, канал с образовательными ресурсами, изучение английского языка и воркшопы. Хочу сказать каждому, что страх — это точка роста! А если рядом хорошие люди и сильные специалисты, у тебя не будет шанса остаться незамеченным". 6. Принимать свой стиль работы и уделять время подготовке Мария Кузьмина, Project manager: "Я начала сотрудничество с компанией в качестве разметчика и проработала им около 16 месяцев. За это время я разобралась в нише и нашла путь для своей карьерной реализации в качестве менеджера проектов. На примере коллег я видела, какая это большая ответственность — вести проекты, следить за качеством разметки, общаться с заказчиком и отвечать за то, что пойдет дальше в продуктовые команды по всей стране. Для того, чтобы подойти к этой позиции с должной подготовкой, я попробовала себя в роли помощника менеджера. Все оказалось не так страшно, и я смогла предложить услуги по самостоятельному ведению проектов. Сегодня я поставила себе новую личную задачу — разобраться как можно в большем количестве типов разметки и овладеть разными инструментами. Компания является усилением и продолжением ML команды заказчика, и это значит, что хороший менеджер должен адаптироваться и находить варианты для решения общей задачи. Считаю очень важным не избегать ответственности, признавать ошибки, проводить над ними работу и становиться сильнее с каждым кейсом. В нашей команде нет и намека на какое-то неравенство и несправедливость. Думаю, эта тема уже в целом себя изживает. Каждый человек уникален и важен — мы это чувствуем!"
7. Наращивать связи Арина Иващенко (Касадка), Project Manager: "Что самое важное в работе? Интересные проекты, устойчивое развитие, современный коллектив и свобода. Мне было очень легко разобраться в нише, влиться в темп работы, перенять корпоративный стиль коммуникации. Все дело в софт-скилах и желании пробовать! Моя вера больше моего страха, — советую взять фразу в список своих мотто! Стараюсь делать свою работу качественно, работая на результат. Развиваться вместе с компанией, расти как специалист и наращивать связи среди известных брендов — это одни из многих преимуществ нахождения в IT кругах". 8. Развивать адаптивность и творчески подходить к работе с информацией Федерика Чадырян, Quality Control Manager: "Для меня крайне важен личностный рост, разностороннее развитие и достойная оплата услуг. Я всегда стараюсь максимально выполнять все, что от меня требуется, при этом обязательно качественно. Чем бы я не занималась, у меня всегда есть 2 приоритетных направления — качество и скорость. И, как мне кажется, я успешно совмещаю это в своей деятельности. Будет несправедливо сказать, что все задачи мне нравятся и я со всем легко справляюсь. Но я считаю, что в XXI веке, одним из мета-навыков является адаптивность и способность работать с информацией в более творческом стиле".
9. Во всем находить личный интерес Ксения Федорова, Аналитик: "Для меня очень важно находиться в молодой, супер перспективной компании, с которой можно самореализовываться и быть собой. Найти команду, которая смотрит в и на будущее также, как и ты — это профессиональное счастье. Когда принимаешь решение начать вкладывать свои главные ресурсы — время и знания в какое-то дело, хочется чтобы был пропорциональный или превышающий ожидания отклик. Я пришла в компанию по сбору и разметке данных из блокчейн стартапов. Так что сложные ниши меня не пугают и не смущают. Сейчас я активно расширяю свои знания в AI технологиях. Знать, как именно устроены уже такие привычные нам процессы как биометрический вход в банковские приложения — это же так круто! Для всех, кто сомневается, пожелание только одно, не бояться и не стесняться идти вперед, даже если не получается, даже если сложно, даже если осуждают, плевать, идти вперед к цели и не оглядываться, найдутся те кто поддержат. Главное желание и любовь к тому, что ты делаешь. 10. Проявлять все свои способности на максимуме Анастасия Стоянова, HR and L&D: "У меня была сложная финансовая ситуация, переезд из другой страны, насыщенная учеба в Вышке. На собеседованиях в разные компании я понимала, что работодатели делали выбор в пользу более свободных кандидатов. Было тяжело, но я не сдавалась и начала обращать внимание на незнакомые сферы деятельности, которые подходили мне по обязанностям и возможностям. Свой карьерный путь я начала как проджект менеджер. Спустя время мне предложили оказать услуги по организации процессов найма под проекты по разметке. Так как по специализации я — HR, то я была очень рада, что мои способности заметили и предложили развивать направление. Сейчас я партнер нетипичной IT компании, с возможностями полной профессиональной и творческой реализации. Система, правила и стандарты это действительно очень важно. Мой профессиональный акцент в том, чтобы все hr процессы были описаны и работали прозрачно как часы. В этой работе вся я. Как говориться, хотите узнать человека, посмотрите как он работает. Желаю, чтобы каждый человек нашел такой же оплот уверенности, стабильности и вовлеченного развития, будь то карьера, семья, хобби или что-то другое". 11. Признавать свое влияние на изменения в мире Мария Сазонова, Sales Manager: "AI технологии у всех на слуху! Кажется, что нет человека, который бы не восхищался прогрессом и новыми фичами. Возможность приблизиться к этому миру, для меня про большие перспективы. Экспертность команды, широко известные в узких кругах фаундеры компании, энергичность и доверие, которое мы вызываем у партнеров — поражает! Думаю, для каждого человека очень важно оставить свой след. Держать руку на пульсе, быть всегда в курсе новых этапов автоматизации жизни — вот что позволяет мне, и таким как я, всегда быть актуальной!" 12. Давать шанс экспериментам и играть в открытую Дарья Юркевич, Quality Control Manager: "Я бы сказала, что главное — интерес и старания. Какой бы сферой вы не интересовались, если есть искреннее желание достичь успеха, это обязательно случится. На данный момент своим самым большим достижением я считаю реализацию развернутой структуры контроля качества в проектах CVAT. Моя основная задача — поддерживать устойчивую работоспособность системы и закрывать проекты с высоким качеством. На мой взгляд сегодня очень важно уметь нестандартно мыслить, давать шанс экспериментам и всегда вести открытую коммуникацию с партнерами". Вместо заключения Понимание того почему и зачем мы делаем, к каким результатам это приводит — мотивирует больше всего. Собирать и размечать данные для передовых технологий, обеспечивать безопасность, удобство и комфорт для миллионов населения страны и мира — большая задача, которую каждый из нас реализует через свою специализацию и в своем стиле. Верьте в себя и все обязательно сбудется. Надеюсь, у меня получилось добавить немного вдохновения и улыбки в Вашу ленту, а советы не были банальными)